教学管理
日期：2011-09-30
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suncitygroup教学工作文件汇总（三）
二十一、太阳成集团员工评教工作实施细则
为加强课程教学的质量管理，及时反馈教学信息，促进教学改革，提高教学质量，根据《太阳成集团本科课堂教学质量评价办法》，学校定期组织员工评教，特制定本实施细则。
一、评教范围
凡担任本科课程教学的教师均为员工评教的对象。
二、评教指标
课程教学质量评价的主要内容共包括八个方面，详见附件：本科课堂教学质量评价指标（员工用）。
三、组织方式
1.员工评教工作由教务处负责。教务处制订评教标准、拟订工作计划、作出具体安排。
2.各学院负责员工评教的动员、组织工作，落实专人负责员工评教的组织管理，确保员工评教的正常运行。
四、测评程序
1.教务处发出评教通知，对员工评教提出具体要求，做好测评软件的准备和测试工作。
2.各学院根据教务处的要求进行测评前的部署。
3.员工以班级为单位，集中到指定地点进行测评。
4.教务处进行测评数据的统计整理工作。
五、测评时间
学校根据每学期工作安排，确定测试时间，一般为第15-16周，教务处负责开放“员工评教系统”，员工在规定时间段内进行网上评教活动。
六、评教方法
评教采用员工实名登录的形式，员工用学号和密码登录评教系统后，选择对应课程按评估指标进行评价。
七、统计汇总
评教时，员工针对每一项指标，按“好、较好、一般、较差、差”五个等级进行评价，评教系统将分别按100分、85分、70分、55分、40分进行折算统计，教务处将统计结果下发至各学院，由各学院进行最后的汇总、分析和处理，并反馈到学院有关任课教师。
八、其它要求
1.各学院在评教前认真做好宣传、发动工作。
2.员工评教以班级为单位，由班主任进行现场管理，员工不得无故缺席。
3.员工在评教过程中不能相互讨论，不能相互代评，严格按照操作说明认真完成评教工作。
4.各学院要根据学科、课程的特点，另行制订员工评教的实施细则，组织员工评教，作为学校评教信息的补充。
九、本实施细则由教务处负责解释，自发布之日起实施。
太阳成集团教务处
二○○六年十二月三十一日
二○○六年十二月三十一日
二十二、suncitygroup青年教师讲课比赛评分表
比赛人姓名：
| 项 目 | 评 分 标 准 | 得 分 |
| 教学观念 (15分) | 体现素质教育精神,面向员工全体，发展个性，尊重员工，培养员工创新意识、实践能力、科学素养和人文精神。 | |
| 教学内容 (30分) | 符合教学目标要求，切合员工实际，内容正确，容量适中，能根据课程性质和教学大纲处理教材，重点和难点突出。 | |
| 教学设计 (25分) | 教学思路清晰，结构合理，方法得当，注重激发学习兴趣，启发员工思维。 | |
| 教学艺术 (20分) | 善于组织教学，有教学调控能力；语言流畅，普通话标准，术语正确，言简意赅；有详有略，节奏得当；教态自然。 | |
| 教学效果 (10分) | 达到教学目标，课堂气氛好，听后总体印象好。 | |
| 合 计 | | |
二十三、suncitygroup教务管理制度
一、教学秘书应将教务处每学期安排的教学任务及时下达给开课的教研室。
二、教研室必须按时完成学校、学院下达的各项教学任务和教学研究任务。
三、教师申请领取教材时，需写出书面申请，经分管教学的经理签字和加盖印章后，到教材科领取教材。
四、每学期期末，教研室应当根据学校的统一要求，组织有关教师完成考试命题工作，考试题经教研室主任审查签字和分管教学的经理签字后，报教务处印刷。
五、期末考试后3天内，教师应当将成绩单、试卷和试卷分析送学院教学秘书。
六、学校教学秘书及时将考试不及格的名单通知有关同学。
七、期末时，教师应当及时将教学日历、教案等基础教学资料送交教学秘书，经教研室主任审查签字后，由教学秘书统一整理入档。
八、有课的教师如因特殊情况需要调课的，应当经分管教学的院领导批准，并经学校教务处许可后，由教学秘书具体安排调课。
二十四、suncitygroup
全日制本科生毕业设计（论文）工作管理细则
（试行）
毕业设计(论文)工作是实践教学的主要环节，是检验员工综合运用专业知识、培养创新能力和实践能力的重要途径之一。为贯彻落实《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设计（论文）工作的通知》精神和《太阳成集团全日制本科生毕业设计(论文)工作管理规程（修订）》要求，加强对suncitygroup毕业设计（论文）工作的管理，规范学院毕业设计（论文），促进其提高水平和质量，更好地发挥该环节在纺织、服装人才培养中的积极作用，结合纺织、服装专业特点，特制定本管理细则。
一、毕业设计（论文）基本教学要求
毕业设计（论文）教学目的是培养员工综合运用所学的基础理论、专业知识和基本技能，提高分析与解决实际问题的能力；使员工得到从事实际工作所需的基本训练和进行科学研究工作的基本能力。毕业设计（论文）作为培养员工创新精神和实践能力的一次较为系统的训练，应从以下几方面培养员工的能力：
1、理论研究、查阅文献资料、调查收集信息的能力。
2、方案论证、分析比较的能力。
3、设计、计算、绘图能力。
4、实验研究和数据处理能力。
2、方案论证、分析比较的能力。
3、设计、计算、绘图能力。
4、实验研究和数据处理能力。
5、外文阅读、计算机应用能力。
6、撰写论文报告或设计说明书的能力。
7、 组织和参与展示（表演）活动的能力。
6、撰写论文报告或设计说明书的能力。
7、 组织和参与展示（表演）活动的能力。
8、语言表达、思辨能力。
设计类专业的员工必须进行毕业作品的展示（表演），方案设计、场地（舞台）设计及布置落实工作是毕业设计（论文）环节的要求
毕业设计（论文）在最后一学期完成，各专业用于集中毕业设计（论文）的时间严格按各专业教学计划所订时间执行。
毕业设计（论文）在最后一学期完成，各专业用于集中毕业设计（论文）的时间严格按各专业教学计划所订时间执行。
二、选题原则
l、课题的选择应符合专业或学科大类培养目标的要求，满足教学基本要求。有利于培养员工严谨的科学态度和认真负责、一丝不苟的工作精神，有利于调动员工的工作积极性。
2、课题的选择要理论联系实际，尽可能与社会政治、经济、文化实际需要相结合，尽可能与生产、科研和实验室建设相结合。提倡不同专业或不同学科之间的相互结合和交叉，鼓励员工与用人单位联系，直接承担符合要求的课题。
3、课题的选择应体现中、小型为主的原则，即设计（论文）的量要适当，应使员工在规定时间内经过努力能基本完成全部内容，或者能有阶段性的成果，既不使员工承担的任务过重，结束时遗留很大的尾巴；又不因任务过少，造成员工空闲，以致达不到基本训练的要求。
4、纺织工程和服装设计与工程（工程类）专业的员工结合工程实际类型课目、服装设计与工程（设计类）专业应结合社会实际题目力求达到80%以上；在保证基本工程训练、掌握本学科基本功的基础上尽可能安排做一些提高性的、拓展性的研究专题；结合教师的科研任务进行的毕业设计（论文），应选择那些能较好地满足教学要求、涉及知识面较宽并有一定实际意义的课题。工程类专业员工的毕业设计（论文）要有一定的学术水平，其选题应结合当前的科技、经济发展，积极组织员工走向学科前沿。设计类专业员工的毕业设计（论文）要有新颖性，有一定的学术性，其选题原则上要反映社会、经济、文化中的实际问题、热点问题，并结合主题和研究内容展示（表演）设计作品。
5、毕业设计（论文）原则上一生一题。工科类的毕业设计（论文）课题如果确因题目比较大，而需要多位师生共同参与的，应设立团队型课题（允许跨学科、跨专业），每个团队课题须设3－5个子课题，设总指导教师1人，每个员工独立完成1个子课题，有各自的指导教师。
6、贯彻因材施教的原则，使员工在原有的水平和能力上有较大提高，鼓励员工创新。
l、课题的选择应符合专业或学科大类培养目标的要求，满足教学基本要求。有利于培养员工严谨的科学态度和认真负责、一丝不苟的工作精神，有利于调动员工的工作积极性。
2、课题的选择要理论联系实际，尽可能与社会政治、经济、文化实际需要相结合，尽可能与生产、科研和实验室建设相结合。提倡不同专业或不同学科之间的相互结合和交叉，鼓励员工与用人单位联系，直接承担符合要求的课题。
3、课题的选择应体现中、小型为主的原则，即设计（论文）的量要适当，应使员工在规定时间内经过努力能基本完成全部内容，或者能有阶段性的成果，既不使员工承担的任务过重，结束时遗留很大的尾巴；又不因任务过少，造成员工空闲，以致达不到基本训练的要求。
4、纺织工程和服装设计与工程（工程类）专业的员工结合工程实际类型课目、服装设计与工程（设计类）专业应结合社会实际题目力求达到80%以上；在保证基本工程训练、掌握本学科基本功的基础上尽可能安排做一些提高性的、拓展性的研究专题；结合教师的科研任务进行的毕业设计（论文），应选择那些能较好地满足教学要求、涉及知识面较宽并有一定实际意义的课题。工程类专业员工的毕业设计（论文）要有一定的学术水平，其选题应结合当前的科技、经济发展，积极组织员工走向学科前沿。设计类专业员工的毕业设计（论文）要有新颖性，有一定的学术性，其选题原则上要反映社会、经济、文化中的实际问题、热点问题，并结合主题和研究内容展示（表演）设计作品。
5、毕业设计（论文）原则上一生一题。工科类的毕业设计（论文）课题如果确因题目比较大，而需要多位师生共同参与的，应设立团队型课题（允许跨学科、跨专业），每个团队课题须设3－5个子课题，设总指导教师1人，每个员工独立完成1个子课题，有各自的指导教师。
6、贯彻因材施教的原则，使员工在原有的水平和能力上有较大提高，鼓励员工创新。
7、同一指导教师每年指导员工的课题应保持在同一学科方向或研究领域，但研究内容不得雷同。
三、工作程序
l、确定题目及指导教师
各教研室确定符合毕业设计（论文）指导条件的教师，报学院批准后，于最后一学年第一个月内向员工公布。
每年11月底前，教师提出课题方向和题目，填报立题卡，并说明题目来源、内容、难易程度、工作量大小及所具备的条件等。经教研室讨论审定后确定符合条件的题目和指导教师，学院批准后向员工公布。组织员工选题，各学院可采取员工自选与分配相结合方法，使每位员工选定一个题目。
指导教师按要求填写毕业设计（论文）任务书，经教研室主任、教学经理审查签字后，于毕业设计（论文）开始前一学期末下发给员工。任务书一经审定，不得随意更改，如因特殊情况确需变更，应提出书面报告，说明变更原因，经教研室主任同意，教学经理批准，报教务处备案。
每年12月底，各学院填报《太阳成集团毕业设计（论文）情况统计表》送教务处备案。
2、动员
毕业设计（论文）开始前，各教研室必须进行毕业设计（论文）动员。组织师生学习本管理规程，明确职责及要求，安排必要的指导培训和专题讲座。
3、检查
毕业设计（论文）过程中，学院、教研室按要求进行前、中、后三期检查。
(1)前期：检查指导教师到岗情况，课题进行的必要条件是否具备、安排是否合理，任务书是否下达到每位员工。
(2)中期：着重检查学风、工作进度、教师指导情况及毕业设计（论文）工作中存在的困难和问题，并采取必要、有效的措施解决存在问题。各教研室应有书面检查纪录，各学院将检查情况及处理意见形成汇总材料上报教务处。
(3)后期：检查答辩准备工作。着重对员工答辩资格进行审查。根据任务书及毕业设计（论文）规范化要求，检查员工完成工作任务的情况，组织对毕业设计（论文）文字材料、图纸（作品）的质量、实验数据及软、硬件成果的验收等。
4、答辩及成绩评定
每年6月中、下旬为毕业设计（论文）答辩时间，具体日期按进程表执行。学院于答辩前公布答辩委员会名单、答辩小组名单及答辩工作安排。
答辩前10天，员工上交毕业设计（论文）全部材料，由指导教师进行答辩资格审查，同时写出评语，交评阅教师评阅，在此期间，组织服装专业的员工进行毕业作品的展示（表演），员工必须参与展示（表演）方案设计、场地（舞台）设计及布置落实工作，并进行认真考核。在最后3天，评阅教师将论文或设计中检查出的问题反馈给员工，员工进行整理、修改，准备答辩。答辩小组组织员工答辩，答辩结束后，毕业设计（论文）成绩经答辩委员会审定。
5、评优、总结及资料保存
答辩结束，员工将全部资料装订好上交指导教师，由学院办公室保存，保存期为5年，获得校级优秀毕业设计（论文）员工的全部资料送学校保存。装订格式参见《太阳成集团毕业设计（论文）规范化要求》第三条。
答辩结束后在规定时间内，学院毕业设计（论文）领导小组对本届毕业设计（论文）质量进行抽样分析检查，按学院员工总数的5%推荐校级优秀毕业设计（论文），填写《太阳成集团校级优秀毕业设计（论文）评选表》报送教务处审定。
答辩结束一周内，教研室完成本届毕业设计（论文）工作总结，总结包括：毕业设计（论文）基本情况统计、本单位执行本规程的情况及对提高毕业设计（论文）质量有显著效果的做法、存在的问题及改进措施等。
每年毕业设计（论文）工作结束后，
因教学改革和培养计划变更而使毕业设计（论文）工作提前进行的，按上述程序整体前移。
各教研室确定符合毕业设计（论文）指导条件的教师，报学院批准后，于最后一学年第一个月内向员工公布。
每年11月底前，教师提出课题方向和题目，填报立题卡，并说明题目来源、内容、难易程度、工作量大小及所具备的条件等。经教研室讨论审定后确定符合条件的题目和指导教师，学院批准后向员工公布。组织员工选题，各学院可采取员工自选与分配相结合方法，使每位员工选定一个题目。
指导教师按要求填写毕业设计（论文）任务书，经教研室主任、教学经理审查签字后，于毕业设计（论文）开始前一学期末下发给员工。任务书一经审定，不得随意更改，如因特殊情况确需变更，应提出书面报告，说明变更原因，经教研室主任同意，教学经理批准，报教务处备案。
每年12月底，各学院填报《太阳成集团毕业设计（论文）情况统计表》送教务处备案。
2、动员
毕业设计（论文）开始前，各教研室必须进行毕业设计（论文）动员。组织师生学习本管理规程，明确职责及要求，安排必要的指导培训和专题讲座。
3、检查
毕业设计（论文）过程中，学院、教研室按要求进行前、中、后三期检查。
(1)前期：检查指导教师到岗情况，课题进行的必要条件是否具备、安排是否合理，任务书是否下达到每位员工。
(2)中期：着重检查学风、工作进度、教师指导情况及毕业设计（论文）工作中存在的困难和问题，并采取必要、有效的措施解决存在问题。各教研室应有书面检查纪录，各学院将检查情况及处理意见形成汇总材料上报教务处。
(3)后期：检查答辩准备工作。着重对员工答辩资格进行审查。根据任务书及毕业设计（论文）规范化要求，检查员工完成工作任务的情况，组织对毕业设计（论文）文字材料、图纸（作品）的质量、实验数据及软、硬件成果的验收等。
4、答辩及成绩评定
每年6月中、下旬为毕业设计（论文）答辩时间，具体日期按进程表执行。学院于答辩前公布答辩委员会名单、答辩小组名单及答辩工作安排。
答辩前10天，员工上交毕业设计（论文）全部材料，由指导教师进行答辩资格审查，同时写出评语，交评阅教师评阅，在此期间，组织服装专业的员工进行毕业作品的展示（表演），员工必须参与展示（表演）方案设计、场地（舞台）设计及布置落实工作，并进行认真考核。在最后3天，评阅教师将论文或设计中检查出的问题反馈给员工，员工进行整理、修改，准备答辩。答辩小组组织员工答辩，答辩结束后，毕业设计（论文）成绩经答辩委员会审定。
5、评优、总结及资料保存
答辩结束，员工将全部资料装订好上交指导教师，由学院办公室保存，保存期为5年，获得校级优秀毕业设计（论文）员工的全部资料送学校保存。装订格式参见《太阳成集团毕业设计（论文）规范化要求》第三条。
答辩结束后在规定时间内，学院毕业设计（论文）领导小组对本届毕业设计（论文）质量进行抽样分析检查，按学院员工总数的5%推荐校级优秀毕业设计（论文），填写《太阳成集团校级优秀毕业设计（论文）评选表》报送教务处审定。
答辩结束一周内，教研室完成本届毕业设计（论文）工作总结，总结包括：毕业设计（论文）基本情况统计、本单位执行本规程的情况及对提高毕业设计（论文）质量有显著效果的做法、存在的问题及改进措施等。
每年毕业设计（论文）工作结束后，
因教学改革和培养计划变更而使毕业设计（论文）工作提前进行的，按上述程序整体前移。
四、指导教师
1、指导教师应为人师表，在进行业务指导的同时，关心员工的思想教育工作，教书育人。对员工要严格考勤，重视和加强员工创新意识和创造性思维能力的培养，重视员工独立工作能力、分析解决实际问题能力的培养。
2、指导教师由具有中级及以上职称或硕士以上学历或学位的教师担任。助教、研究生不能单独指导毕业设计（论文），教研室可有计划地安排他们协助指导工作。
3、在校外做毕业设计（论文），必要时可聘请校外具有中级及以上职称的专业技术人员协助指导，但应由本专业指导教师负责，掌握进度、要求，协调有关问题。
4、为确保毕业设计（论文）的质量，每名指导教师所指导的员工人数一般不超过10人。特殊情况由学院审批并报教务处批准。
5、指导教师的具体任务：
(1)按规定选择课题，报教研室和学院审查。
(2)课题经学院审查通过后，指导教师按要求认真填写毕业设计（论文）任务书，经教研室主任和教学经理签字后下发给员工。同时制订指导计划。
(3)帮助员工确定毕业设计（论文）课题。
(4)审定员工拟定的论文提纲、开题报告或设计方案，配合教研室和学院进行前、中、后三期检查。
(5)定期检查员工的工作进度和质量，按时进行答疑与指导。能以适当的形式保证与员工进行必要的交流，并对交流作书面记录，指导教师对每位员工的指导时间每周不少于2次。
(6)指导员工正确撰写毕业论文或设计说明书和批改员工外文摘要及译文。
(7)服装专业的指导教师要负责指导员工进行毕业作品的展示（表演）方案设计、场地（舞台）设计等方面的工作，并进行认真考核。
1、指导教师应为人师表，在进行业务指导的同时，关心员工的思想教育工作，教书育人。对员工要严格考勤，重视和加强员工创新意识和创造性思维能力的培养，重视员工独立工作能力、分析解决实际问题能力的培养。
2、指导教师由具有中级及以上职称或硕士以上学历或学位的教师担任。助教、研究生不能单独指导毕业设计（论文），教研室可有计划地安排他们协助指导工作。
3、在校外做毕业设计（论文），必要时可聘请校外具有中级及以上职称的专业技术人员协助指导，但应由本专业指导教师负责，掌握进度、要求，协调有关问题。
4、为确保毕业设计（论文）的质量，每名指导教师所指导的员工人数一般不超过10人。特殊情况由学院审批并报教务处批准。
5、指导教师的具体任务：
(1)按规定选择课题，报教研室和学院审查。
(2)课题经学院审查通过后，指导教师按要求认真填写毕业设计（论文）任务书，经教研室主任和教学经理签字后下发给员工。同时制订指导计划。
(3)帮助员工确定毕业设计（论文）课题。
(4)审定员工拟定的论文提纲、开题报告或设计方案，配合教研室和学院进行前、中、后三期检查。
(5)定期检查员工的工作进度和质量，按时进行答疑与指导。能以适当的形式保证与员工进行必要的交流，并对交流作书面记录，指导教师对每位员工的指导时间每周不少于2次。
(6)指导员工正确撰写毕业论文或设计说明书和批改员工外文摘要及译文。
(7)服装专业的指导教师要负责指导员工进行毕业作品的展示（表演）方案设计、场地（舞台）设计等方面的工作，并进行认真考核。
(8)答辩前，按《太阳成集团毕业设计（论文）规范化要求》检查员工完成任务情况，对员工进行答辩资格审查。根据员工的工作态度、工作能力、设计（论文）质量写出不少于100字的指导教师评语并进行成绩评定。
(9)经评阅教师评阅后，指导教师将全部材料和修改意见反馈给员工，并指导员工进行答辩前准备。
(10)答辩结束后，收齐员工毕业设计（论文）全部资料、成果，交学院统一保存。
6、毕业设计（论文）期间，严格控制指导教师的出差，确因工作需要出差，时间在1周内的需经教学经理批准，超过1周报教务处审批，并事先向员工布置好任务，同时委托他人代为指导。
(9)经评阅教师评阅后，指导教师将全部材料和修改意见反馈给员工，并指导员工进行答辩前准备。
(10)答辩结束后，收齐员工毕业设计（论文）全部资料、成果，交学院统一保存。
6、毕业设计（论文）期间，严格控制指导教师的出差，确因工作需要出差，时间在1周内的需经教学经理批准，超过1周报教务处审批，并事先向员工布置好任务，同时委托他人代为指导。
五、对员工的要求
l、员工必须按教学计划学完本专业培养方案规定的课程，并取得相应学分。如果未取得学分的课程门数超过5门(含5门)，则认定不具备毕业设计(论文)资格。
l、员工必须按教学计划学完本专业培养方案规定的课程，并取得相应学分。如果未取得学分的课程门数超过5门(含5门)，则认定不具备毕业设计(论文)资格。
2、员工申请在校外进行毕业设计（论文），严格按照“太阳成集团全日制本科生毕业设计（论文）
工作管理规程”和“suncitygroup毕业班员工在校外进行毕业设计（论文）申请程序”执行。
3、努力学习、勤于实践、勇于创新，保质保量地完成任务书规定的任务。
4、遵守纪律，保证出勤，因事、因病离岗，应事先向指导教师请假，否则作为缺席处理。凡随机抽查三次不到，评分降低10分。不论何种原因，累计缺席时间达到全过程l／4者，取消答辩资格，成绩按不及格处理。在校外做毕业设计（论文）的员工，还需遵从双方指导教师的安排及遵守工作单位的规章制度。
5、独立完成规定的工作任务，不弄虚作假，不抄袭和拷贝别人的工作内容，否则毕业设计（论文）成绩按不及格处理。
6、毕业设计（论文）必须符合规范化要求，否则不能取得参加答辩的资格。
7、毕业设计（论文）成果、资料应于答辩结束后按规定要求装订好交指导教师。凡涉及到国家机密、知识产权、技术专利、商业利益的成果，员工不得擅自带离学校。如需发表，必须在保守国家秘密的前提下，经指导教师推荐、教研室主任和教学经理批准。
8、服装专业的员工必须参与和组织毕业作品的展示（表演）方案设计、场地（舞台）设计等方面的工作，作为毕业设计（论文）环节的要求进行成绩考核。
9、实验时，爱护仪器设备，注意安全，节约材料，严格遵守操作规程及实验室有关制度。
10、定期打扫卫生，保持良好的学习和工作环境。
六、答辩及成绩评定
1、学院成立答辩委员会，下设若干答辩小组。答辩委员会由教学经理、学院教学指导委员会成员及答辩小组组长组成。答辩小组人数以3—5名为宜，成员可以是本专业教师，也可以是其他教研室教师或校外相当职称的人员。请校外人员参加，须事先经教学经理批准。
2、答辩前，员工毕业设计（论文）全部材料应由评阅教师详细评阅。评阅教师应是答辩小组中具有指导资格的教师，员工的指导教师不担任其评阅教师。评阅教师应写出评阅意见，并根据课题涉及的内容和要求，以有关基本概念、基本理论为主，准备好不同难度的问题，拟在答辩中提问选用。
3、毕业设计（论文）完成后，员工必须进行答辩。答辩以公开方式进行，特殊情况由学院确定答辩形式。
4、每位员工答辩时间为：员工自述15—20分钟，教师提问15—20分钟。自述主要包括：题目的来源、要求、设计（论文）主要特点、分析和计算的主要依据与结论、设计（论文）的体会及改进意见。
5、对优秀和成绩差及有异议的毕业设计（论文），学院答辩委员会可酌情组织二次答辩。
6、答辩结束后，答辩小组应为每位参加答辩的员工写出评语，并给出成绩，交答辩委员会审核。
1、学院成立答辩委员会，下设若干答辩小组。答辩委员会由教学经理、学院教学指导委员会成员及答辩小组组长组成。答辩小组人数以3—5名为宜，成员可以是本专业教师，也可以是其他教研室教师或校外相当职称的人员。请校外人员参加，须事先经教学经理批准。
2、答辩前，员工毕业设计（论文）全部材料应由评阅教师详细评阅。评阅教师应是答辩小组中具有指导资格的教师，员工的指导教师不担任其评阅教师。评阅教师应写出评阅意见，并根据课题涉及的内容和要求，以有关基本概念、基本理论为主，准备好不同难度的问题，拟在答辩中提问选用。
3、毕业设计（论文）完成后，员工必须进行答辩。答辩以公开方式进行，特殊情况由学院确定答辩形式。
4、每位员工答辩时间为：员工自述15—20分钟，教师提问15—20分钟。自述主要包括：题目的来源、要求、设计（论文）主要特点、分析和计算的主要依据与结论、设计（论文）的体会及改进意见。
5、对优秀和成绩差及有异议的毕业设计（论文），学院答辩委员会可酌情组织二次答辩。
6、答辩结束后，答辩小组应为每位参加答辩的员工写出评语，并给出成绩，交答辩委员会审核。
7、毕业设计（论文）的成绩采取五级记分制，各专业员工的成绩应成正态分布，优秀控制在15%以内。成绩评定由指导教师、评阅教师和答辩小组按4：2：4的比例分别给出的百分值相加形成，最终换算成优、良、中、及格、不及格五级，由毕业设计（论文）答辩委员会最终审定。成绩评定标准参照《太阳成集团毕业设计（论文）评分参考标准》，各专业可根据专业特点调整评分细则，报教务处备案。
七、组织管理
l、学院毕业设计（论文）工作在学校统一领导下，成立学院毕业设计（论文）领导小组，实行学院、教研室分级管理，教学经理、教研室主任、指导教师层层负责的办法。
l、学院毕业设计（论文）工作在学校统一领导下，成立学院毕业设计（论文）领导小组，实行学院、教研室分级管理，教学经理、教研室主任、指导教师层层负责的办法。
2、学院毕业设计（论文）领导小组由经理、院教学秘书、院办主任、教研室主任、学术骨干等组成。
3、学院毕业设计（论文）领导小组工作职责
(1) 根据教学计划，组织教研室做好毕业设计（论文）的各阶段工作，不断完善毕业设计（论文）工作的管理制度。
(2)布置毕业设计（论文）工作任务，进行毕业设计（论文）工作动员。
(3)负责员工参加毕业设计（论文）资格的审定工作，组织审查全院毕业设计（论文）课题和任务书。
(4)定期检查毕业设计（论文）工作进展情况，协调处理本学院毕业设计（论文）中的有关问题。
(5)成立答辩委员会，组织审查、复查员工的毕业设计（论文）成绩评定情况。
(6)负责推选校级优秀毕业设计（论文）。
(7)做好毕业设计（论文）工作总结，形成书面报告报送学校教务处。
(8)院办、教学秘书负责毕业设计（论文）存档工作。
4、教研室工作职责
(1)组织毕业设计（论文）的立题、审题，组织员工选题，安排指导教师和评阅教师。
(2)审查毕业设计（论文）任务书。
(3)做好毕业设计（论文）前、中、后三期的工作检查，及时安排和处理毕业设计（论文）中的有关问题。
(4)成立答辩小组，组织毕业设计（论文）答辩和成绩评定工作。
(5)做好本专业优秀毕业设计（论文）的评选及推荐工作。
(6)进行毕业设计（论文）工作总结。
3、学院毕业设计（论文）领导小组工作职责
(1) 根据教学计划，组织教研室做好毕业设计（论文）的各阶段工作，不断完善毕业设计（论文）工作的管理制度。
(2)布置毕业设计（论文）工作任务，进行毕业设计（论文）工作动员。
(3)负责员工参加毕业设计（论文）资格的审定工作，组织审查全院毕业设计（论文）课题和任务书。
(4)定期检查毕业设计（论文）工作进展情况，协调处理本学院毕业设计（论文）中的有关问题。
(5)成立答辩委员会，组织审查、复查员工的毕业设计（论文）成绩评定情况。
(6)负责推选校级优秀毕业设计（论文）。
(7)做好毕业设计（论文）工作总结，形成书面报告报送学校教务处。
(8)院办、教学秘书负责毕业设计（论文）存档工作。
4、教研室工作职责
(1)组织毕业设计（论文）的立题、审题，组织员工选题，安排指导教师和评阅教师。
(2)审查毕业设计（论文）任务书。
(3)做好毕业设计（论文）前、中、后三期的工作检查，及时安排和处理毕业设计（论文）中的有关问题。
(4)成立答辩小组，组织毕业设计（论文）答辩和成绩评定工作。
(5)做好本专业优秀毕业设计（论文）的评选及推荐工作。
(6)进行毕业设计（论文）工作总结。
八、归档和工作总结
1、教研室要认真做好毕业设计（论文）总结工作，总结毕业设计（论文）工作中的先进管理经验和典型事例，并认真填写《毕业设计（论文）工作总结表》，此表和书面总结于毕业设计结束后一周内交学院办公室。
2、毕业设计（论文）工作结束后，学院应认真做好毕业设计（论文）资料的归档工作。
（一）学院毕业设计(论文)工作档案：
(1) 毕业设计(论文)工作计划；
(2)毕业设计（论文）情况统计表
(3)前、中、后三期检查材料；
(4) 毕业设计(论文)答辩委员会组成人员名单、毕业设计(论文)答辩日程安排；
(5)毕业设计(论文)工作总结；
(6)学院毕业设计（论文）工作管理细则；
(7)学院关于毕业设计(论文)工作的特色材料。如：毕业设计(论文)指导手册、毕业设计(论文)工作会议记录、毕业设计(论文)指导记录、毕业设计(论文)答辩记录、教师和员工到岗考勤记录等。
（二）员工论文档案
员工完成的毕业设计(论文)须按规范化要求装订和归档。凡获得学校优秀毕业设计(论文)奖的毕业设计(论文)应长期保存，其它毕业设计（论文）由各学院作为教学资料妥善保管，保管时间一般不少于五年。员工的毕业设计(论文)档案袋内应装入的材料应包括：
（1）太阳成集团毕业设计（论文）（按模板打印装订）；
（2）毕业设计(论文)成绩评定表；
（3）校级优秀毕业设计（论文）评选表（评上校级优秀的）；
（4）光盘、图纸等。
九、经费
学校划分到学院毕业设计（论文）经费额按有关规定使用。经费使用范围包括：资料购买费、零星材料消耗费、调研费、外请人员讲课指导费、打印费、上机费等。文具、图纸、设计材料等由员工自备。
鼓励毕业设计（论文）与教师的科研项目相结合、与学校产学研基生产实际相结合、与员工就业录用单位的工作岗位相结合，通过多种形式和渠道，采取切实措施，改善毕业设计（论文）经费不足的状况。
学校划分到学院毕业设计（论文）经费额按有关规定使用。经费使用范围包括：资料购买费、零星材料消耗费、调研费、外请人员讲课指导费、打印费、上机费等。文具、图纸、设计材料等由员工自备。
鼓励毕业设计（论文）与教师的科研项目相结合、与学校产学研基生产实际相结合、与员工就业录用单位的工作岗位相结合，通过多种形式和渠道，采取切实措施，改善毕业设计（论文）经费不足的状况。
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